今年一整年國務(wù)院都在圍繞著化結(jié)構(gòu)，降低產(chǎn)業(yè)過剩，厚壁鋼管行業(yè)按照國務(wù)院的要求就是在今年裁剪厚壁鋼管行業(yè)的人員，不至于生產(chǎn)太多的鋼管賣不出去，既然裁剪人員，那么，這些人員要安排到哪里?會不會造成社會動蕩呢?我們會很關(guān)注這些問題。

　　國家基本通過這四種途徑進行安置的：內(nèi)部分流、轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)、托底安置，4種渠道妥善分流人員趕在2016年春節(jié)前，浙江杭鋼基本完成了半山厚壁鋼管基地關(guān)停后1.2萬名員工的分流安置工作。在杭鋼公布的職工安置方案中，擺在分流人員面前的選項多達12個，包括集團內(nèi)安置、省市屬國有控股企業(yè)就業(yè)安置、自主創(chuàng)業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)等。不同的安置渠道，在經(jīng)濟利益上有不同的政策相配套，最后大體平衡。

　　人往哪里去，被視為去產(chǎn)能最難的環(huán)節(jié)。盡管地處經(jīng)濟發(fā)達、崗位充裕的浙江，杭鋼在半年時間內(nèi)平穩(wěn)分流上萬人，仍屬不易。今年下半年，去產(chǎn)能、處置僵尸企業(yè)將進入攻堅階段。更多的去產(chǎn)能企業(yè)員工在不安中觀望：何處安置?流向哪里?會不會下崗?

　　數(shù)據(jù)顯示，1—5月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)577萬人，完成全年1000萬人新增就業(yè)任務(wù)的五成多，一季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，處于社會就業(yè)比較充分的狀態(tài)。4月份11省市月度就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)監(jiān)測省份企業(yè)用工人數(shù)有所增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)呈現(xiàn)從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢。

　　希望這次裁剪人員都能找到自己合適的出路，社會不要動蕩，順利完成今年裁剪人員的任務(wù)，解決好厚壁鋼管產(chǎn)業(yè)過剩問題。